الخرطوم تشدد على حوكمة التدريب وربطه باحتياجات الدولة والعاملين

متابعات: رقراق نيوز

أكد المجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية والعمل بولاية الخرطوم مضيه في تنفيذ خطته الاستراتيجية لتطوير منظومة التدريب، بما يضمن حوكمة العملية التدريبية وربطها باحتياجات الدولة والعاملين، وفق الضوابط والمعايير المعتمدة، وبما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي.

وقال الأمين العام للمجلس، الأستاذ ذوالفقار علي محمد، إن التدريب المستمر يمثل إحدى أولويات حكومة ولاية الخرطوم، مشدداً على أن الاستثمار في العنصر البشري يعد الركيزة الأساسية لتطوير المؤسسات وتحقيق التنمية.

جاء ذلك خلال مخاطبته ورشة العمل بعنوان “المسار التدريبي المتكامل.. من الاحتياج إلى الأثر”، التي نظمها المجلس بمشاركة مديري إدارات التدريب في وحدات الولاية، ضمن جهوده لتطوير منظومة بناء القدرات.

وأوضح ذوالفقار أن المجلس يعمل على بناء رؤية متكاملة لتأهيل العاملين، ترتبط بصورة مباشرة بالخطة الاستراتيجية للولاية، مؤكداً أن حوكمة التدريب تتم عبر المجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية والعمل لضمان جودة البرامج التدريبية وتحقيق نتائج ملموسة في تطوير الأداء.

وأشاد بمبادرة أمانة بناء القدرات لتنظيم الورشة، باعتبارها إحدى مخرجات مجلس التدريب، وتهدف إلى توحيد الرؤى وتطوير سياسات التدريب داخل مؤسسات الولاية.

من جانبه، أكد أمين أمانة بناء القدرات، الأستاذ عامر عباس، أهمية الورشة في بناء مسار تدريبي متكامل يبدأ بتحديد الاحتياجات التدريبية وينتهي بقياس أثر التدريب على الأداء المؤسسي، بما يعزز كفاءة العاملين.

وخلال الورشة، استعرض مدير المراكز بأمانة بناء القدرات، المهندس حسين علي حسين، لائحة تنظيم عمل المراكز التدريبية الحكومية والخاصة، موضحاً أنها تهدف إلى تنظيم العملية التدريبية، والارتقاء بمستوى البرامج التدريبية، وتحسين بيئة التدريب، وتعزيز الجودة وفق المعايير المعتمدة.

وكشف حسين أن عدد المراكز التدريبية الخاصة المسجلة بولاية الخرطوم بلغ 625 مركزاً، في إطار جهود المجلس لتنظيم قطاع التدريب ورفع كفاءته.

كما قدم الأستاذ عثمان من الله الزين ورقة علمية تناولت أساليب تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية، موضحاً أهمية الاعتماد على الأسس العلمية في تصميم البرامج التدريبية، بما يضمن تلبية الاحتياجات الفعلية للعاملين وتحقيق أثر إيجابي على الأداء المؤسسي.

وأكد المجلس أن الورشة تأتي ضمن خطة متكاملة لترسيخ منظومة تدريبية حديثة تربط بين الاحتياجات التدريبية والخطة الاستراتيجية لولاية الخرطوم، بما يسهم في تطوير الكوادر البشرية والارتقاء بجودة الأداء في مؤسسات الولاية.